大力开展技能培训、技能竞赛，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，高效处理各类欠薪线索，严守社保基金安详红线，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，健全人才引育留用全链条机制，未发生因欠薪引发重大群体性事件，（长顺县融媒体中心） 。
规范开展新进人员培训、档案打点，大力开展订单式技能培训，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，深化东西部劳务协作，为2668名农民工追回工资4449.83万元。
累计开发就业见习岗位734个。
参保覆盖面连续扩大，全力稳住就业基本盘， 砥砺奋进绘答卷，民生福祉连续增进，完善激励机制，引进技能人才237名，零工市场累计处事群众3000余人次，社会保障公平性、可连续性不绝增强。
全局上下攻坚克难、真抓实干，切实维护劳动者合法权益，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，切实减轻群众就业创业承担，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，社保卡便民应用不绝拓展，大力培育劳务品牌。
聚焦重点财富引进紧缺人才。
“十四五”时期，买通人社处事“最后一公里”，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，比对各类数据180万余条，案件调解撤诉率达73%，帮扶3000余人实现就近就业。
拓宽就业增收渠道，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条。
发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，深化“放管服”改革，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系。
充实运用线上调解仲裁平台，加大劳动保障监察执法力度，守住人民群众的“养老钱”，连续优化公共就业处事，